Employee Leasing
El método de Employee Leasing es otra de las nuevas formas de contratación de personal que han surgido en los nuevos años, junto con el co-empleo que vimos anteriormente.
En este post vamos a definir en qué consiste el employee leasing, cuáles son las diferencias de visión entre estos dos tipos de contratación y por qué el employee leasing puede ser una buena manera de empezar su instalación en un nuevo país en los procesos de internacionalización.
Origen y definición
El término “Employee Leasing” surge en Estados Unidos en los años 60 de la mano de tres empresarios, pero fue popularizado por Marvin R. Selter años después.
Este método de empleo empezó a utilizarse debido a que, durante estos años, aquellas empresas con este tipo de trabajadores estarían exentas del pago de ciertos impuestos según la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados de 1974 (ERISA), la cual aumentaba los beneficios para las empresas con un mínimo de aportación a los planes de pensiones de sus empleados. Esta reforma fue modificada en 1986: si el trabajador temporal supone el 20% de la fuerza laboral de la empresa, debe ser contratado como empleado.
Podemos definir, por tanto, el “Employee Leasing” como el acuerdo de trabajo que se establece entre dos empresas, en el que una de ellas transfiere alguno de sus trabajadores a la otra. Estos trabajadores entrarían a formar parte de la nueva empresa por un periodo de tiempo establecido al inicio del contrato, o para la realización de un servicio con duración indeterminada.
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