Servicio PEO y establecimiento permanente en Argentina

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La modalidad de contratación de personal mediante la modalidad del servicio PEO es muy beneficiosa en muchos aspectos pero hay que estudiar bien cada caso en particular para evitar incurrir en el riesgo de no gestionar correctamente el establecimiento permanente.

 

Si una empresa extranjera contrata personal en Argentina mediante la modalidad de servicio PEO y su actividad consiste en exportar productos desde su casa matriz a nuestro país y los empleados en Argentina sólo realizan actividades de apoyo a la comercialización entonces en este caso no se incurre en el riesgo vinculado de tener un establecimiento permanente de facto porque la prestación que se realiza en el país es para ser utilizada en el exterior.

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Beneficios de las relaciones de co-empleo en argentina

Beneficios de las relaciones de co-empleo en Argentina

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Antes de empezar a hablar sobre los beneficios que podrías obtener con una relación de co-empleo en Argentina, deberías saber qué es exactamente.

El término co-empleo ha surgido recientemente para hablar sobre la relación establecida entre una empresa (cliente) y una empresa especializada en PEO (“Professional Employer Organization”).

Surge por la necesidad generada en las empresas de establecer filiales en países diferentes a su país de origen, y consiste en la externalización del proceso de reclutamiento y de otros procesos de recursos humanos y administrativos en una empresa especializada. De este modo, los trabajadores estarían en “plantilla” de ambas empresas: el propietario controlaría las tareas diarias, mientras que el co-empleador controlaría el resto, así la empresa cliente pueden centrarse en aquellas tareas que aumentes los beneficios, dejando los procesos legales y administrativos en manos del co-empleador, que tiene los conocimientos sobre cómo funciona el país.

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Servicio PEO: descubre qué es y cómo funciona

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¿Qué es y cómo funciona el servicio PEO?

El nombre de este servicio no tan innovador en el mundo pero sí en Argentina deriva del significado de sus siglas en inglés “Porfessional Employer Organization”. Es un término de origen norteamericano y hace referencia a una organización especializada en la contratación y gestión de personal.

La solución que propone el servicio PEO internacional es una relación distintiva entre la empresa que desea emplear personal en un país extranjero y la empresa PEO. Propone una relación de co-empleo, en la que la empresa PEO contrata al empleado bajo su nómina y registro y se encarga de todos los asuntos relativos a la contratación y al cumplimiento legal,  contable y administrativo.

De esta forma, la empresa PEO facilita en gran medida a la empresa extranjera a llevar a cabo sus actividades principales sin tener que preocuparse por la gestión del empleado en el país donde desarrolla las actividades ni en el cumplimiento de las normativas vigentes en el país de servicio.

 

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Capital Riesgo: ¿Cómo internacionalizar rápidamente las empresas participadas?

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En general, los fondos de capital riesgo tienen una peculiaridad: disponen de disponibilidades de recursos de sus inversores durante un plazo limitado (suele ser inferior a diez años) y las solicitan por un plazo aún menor. Durante este plazo necesitan conseguir una rentabilidad suficientemente alta para cubrir sus gastos de gestión y devolver una rentabilidad atractiva a sus inversores. Para conseguirlo tienen principalmente dos posibles estrategias:

  • el apalancamiento financiero, que consiste en endeudar la empresa adquirida para comprarla con un importe inferior a su precio y lograr que la empresa adquirida reembolse todo o parte de la deuda para poder venderla con poca deuda por su precio total.
  • El crecimiento exacerbado del negocio mientras están en su capital.

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Servicio PEO: El ingrediente clave a la hora de expandir un negocio

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El modelo de negocio que ofrece una empresa PEO (Professional Employer Organization) tiene la ventaja de que se adapta a las necesidades de tanto empresas pequeñas así como medianas y grandes, ya sea que operen a nivel local o internacional. Una empresa start-up puede beneficiarse del servicio PEO cuando no se poseen los recursos necesarios para establecer un departamento de Recursos Humanos, y una empresa grande puede utilizar estos servicios para enfocar su valioso tiempo en sus actividades principales.

“Los servicios PEO tienen la ventaja de que se adaptan a las necesidades tanto de empresas pequeñas como medianas y grandes, ya sea que operen a nivel local o internacional.“

Servicio PEO para pequeñas empresas

El servicio PEO está especialmente diseñado para empresas pequeñas que no tienen experiencia en la gestión de recursos humanos o que no cuentan con el tiempo o los recursos para dedicarle a éstas tareas. De acuerdo con los servicios PEO contratados, se pueden externalizar algunas o todas las gestiones de recursos humanos. Básicamente, lo que hace una empresa PEO es encargarse de todas las necesidades relativas a los recursos humanos de una empresa: contratación y administración, pago de sueldos, beneficios para la jubilación, contratación de obra social, cumplimiento de la ley e incluso formación de los trabajadores.

De acuerdo con los servicios PEO contratados,
se pueden externalizar algunas o
todas las gestiones de recursos humanos. 

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¿Cómo internacionalizar una empresa? Las 9 claves del éxito.

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¿No sabes cómo internacionalizar tu empresa? No es una tarea fácil, de hecho hay empresas que se dedican a gestionar filiales de las empresas en otros países, para poder aumentar las probabilidades de éxito de una operación tan compleja como esta.

Hay estudios que dan datos sobre esta eficacia. Unos datos que son para pensárselo dos veces antes de empezar esta aventura solo. Aun así, aquí os dejamos las 9 claves para aumentar las posibilidades de éxito cuando quieras internacionalizar una empresa.

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