Blog – Team In Latam

PEO Service and permanent establishments in Argentina

18 septiembre, 2018/0 Comentarios/en Business, Expand globally, PEO services/por admin

Employing personnel through the PEO modality is highly beneficial in many aspects, but it is important to carefully assess case by case to avoid the risk of not managing the permanent establishment correctly.

Whenever a foreign company hires employees in Argentina through the PEO arrangement and its activity consists of exporting products from their headquarters to our country and the employees only perform activities related to commercial support, then there is no risk linked to having a de facto PE, since the in-country provision of services is going to be used abroad.

Servicio PEO y establecimiento permanente en Argentina

18 septiembre, 2018/0 Comentarios/en Internacionalización, Productividad, Reducción de costes, Servicios PEO/por admin

La modalidad de contratación de personal mediante la modalidad del servicio PEO es muy beneficiosa en muchos aspectos pero hay que estudiar bien cada caso en particular para evitar incurrir en el riesgo de no gestionar correctamente el establecimiento permanente.

Si una empresa extranjera contrata personal en Argentina mediante la modalidad de servicio PEO y su actividad consiste en exportar productos desde su casa matriz a nuestro país y los empleados en Argentina sólo realizan actividades de apoyo a la comercialización entonces en este caso no se incurre en el riesgo vinculado de tener un establecimiento permanente de facto porque la prestación que se realiza en el país es para ser utilizada en el exterior.

What is Employee Leasing?

16 julio, 2018/1 Comentario/en Business, Expand globally/por admin

Employee Leasing

The employee leasing method is another new contractual arrangement that has come up in recent years, together with the co-employment arrangement we have previously covered.

In this article we will deal with the definition of employee leasing, the differences between this model and the co-employment model, and the reasons why employee leasing can be a good option to start the internationalization process in a new country.

Origin and definition

The term “Employee Leasing” originated in the United States in the 60’s by three businessmen, but it became popular years later with Marvin R. Selter.

This contractual arrangement started to be used because, during these years, companies with workers under this model were not subject to certain taxes according to the Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA), which increased the benefits for the companies. This Act was amended in 1986: if the temporal worker constituted the 20% of the company’s workforce, he/she must be contracted as an employee.

We can then define “Employee Leasing” as the employment arrangement between two companies where one company transfers workers to another. These workers will be active in the new company for a definite period of time stated in the agreement or they will be able to perform services for an indefinite period.

¿Qué es el Employee Leasing?

16 julio, 2018/1 Comentario/en Economía en Latam, Productividad, Reducción de costes/por admin

Employee Leasing

El método de Employee Leasing es otra de las nuevas formas de contratación de personal que han surgido en los nuevos años, junto con el co-empleo que vimos anteriormente.

En este post vamos a definir en qué consiste el employee leasing, cuáles son las diferencias de visión entre estos dos tipos de contratación y por qué el employee leasing puede ser una buena manera de empezar su instalación en un nuevo país en los procesos de internacionalización.

Origen y definición

El término “Employee Leasing” surge en Estados Unidos en los años 60 de la mano de tres empresarios, pero fue popularizado por Marvin R. Selter años después.

Este método de empleo empezó a utilizarse debido a que, durante estos años, aquellas empresas con este tipo de trabajadores estarían exentas del pago de ciertos impuestos según la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados de 1974 (ERISA), la cual aumentaba los beneficios para las empresas con un mínimo de aportación a los planes de pensiones de sus empleados. Esta reforma fue modificada en 1986: si el trabajador temporal supone el 20% de la fuerza laboral de la empresa, debe ser contratado como empleado.

Podemos definir, por tanto, el “Employee Leasing” como el acuerdo de trabajo que se establece entre dos empresas, en el que una de ellas transfiere alguno de sus trabajadores a la otra. Estos trabajadores entrarían a formar parte de la nueva empresa por un periodo de tiempo establecido al inicio del contrato, o para la realización de un servicio con duración indeterminada.

Beneficios de las relaciones de co-empleo en Argentina

26 junio, 2018/0 Comentarios/en Internacionalización, Productividad, Reducción de costes, Servicios PEO/por admin

Antes de empezar a hablar sobre los beneficios que podrías obtener con una relación de co-empleo en Argentina, deberías saber qué es exactamente.

El término co-empleo ha surgido recientemente para hablar sobre la relación establecida entre una empresa (cliente) y una empresa especializada en PEO (“Professional Employer Organization”).

Surge por la necesidad generada en las empresas de establecer filiales en países diferentes a su país de origen, y consiste en la externalización del proceso de reclutamiento y de otros procesos de recursos humanos y administrativos en una empresa especializada. De este modo, los trabajadores estarían en “plantilla” de ambas empresas: el propietario controlaría las tareas diarias, mientras que el co-empleador controlaría el resto, así la empresa cliente pueden centrarse en aquellas tareas que aumentes los beneficios, dejando los procesos legales y administrativos en manos del co-empleador, que tiene los conocimientos sobre cómo funciona el país.

Benefits of co-employment relationships in Argentina

26 junio, 2018/0 Comentarios/en HHRR, PEO services/por admin

Before start talking about the benefits of co-employment relationships in Argentina you could earn with a co-employment relationship, you should know how exactly is.

Co-employment has emerged recently to talk about the relationship stablished between a company (client) and a specialized company in PEO (“Professional Employer Organization”).

That comes for the requirement generated at companies to stablish subsidiaries in different countries from his origin country, and consist on the outsourcing of recruitment process and other Human Resources and administrative task to a specialized company. Thereby, workers would be on the “template” of both companies: owner control diary task, meanwhile co-employer control the rest, so client company can focus itself on this duties which increase benefits, leaving administrative and legal process in co-employer’s hands, who has the knowledge about how this new country works.

Servicio PEO: descubre qué es y cómo funciona

15 mayo, 2018/0 Comentarios/en Establecerse en Latam, Internacionalización, Outsourcing RRHH, Servicios PEO/por admin

¿Qué es y cómo funciona el servicio PEO?

El nombre de este servicio no tan innovador en el mundo pero sí en Argentina deriva del significado de sus siglas en inglés “Porfessional Employer Organization”. Es un término de origen norteamericano y hace referencia a una organización especializada en la contratación y gestión de personal.

La solución que propone el servicio PEO internacional es una relación distintiva entre la empresa que desea emplear personal en un país extranjero y la empresa PEO. Propone una relación de co-empleo, en la que la empresa PEO contrata al empleado bajo su nómina y registro y se encarga de todos los asuntos relativos a la contratación y al cumplimiento legal, contable y administrativo.

De esta forma, la empresa PEO facilita en gran medida a la empresa extranjera a llevar a cabo sus actividades principales sin tener que preocuparse por la gestión del empleado en el país donde desarrolla las actividades ni en el cumplimiento de las normativas vigentes en el país de servicio.

Private Equity: How to Make Investee Companies Go Global?

8 marzo, 2018/0 Comentarios/en Business, Expand globally, PEO services/por admin

In general, private equity funds are characterized by making available their investor’s resources for a limited period of time (usually less than 10 years) and the investees use them for an even shorter period of time. During this period, these companies need to maximize their profits to cover for the management costs and return substantial profits to their investors.

In order to achieve this, they can choose between two possible strategies:

Leveraged finance: consisting of bringing the company into debt in order to buy it for a lower amount and then make the acquired company pay off all or part of the debt in order to sell it with little debt for its total amount.
Business exponential growth while using their own capital.

Capital Riesgo: ¿Cómo internacionalizar rápidamente las empresas participadas?

21 febrero, 2018/0 Comentarios/en Internacionalización, Productividad, Reducción de costes, Servicios PEO/por admin

En general, los fondos de capital riesgo tienen una peculiaridad: disponen de disponibilidades de recursos de sus inversores durante un plazo limitado (suele ser inferior a diez años) y las solicitan por un plazo aún menor. Durante este plazo necesitan conseguir una rentabilidad suficientemente alta para cubrir sus gastos de gestión y devolver una rentabilidad atractiva a sus inversores. Para conseguirlo tienen principalmente dos posibles estrategias:

el apalancamiento financiero, que consiste en endeudar la empresa adquirida para comprarla con un importe inferior a su precio y lograr que la empresa adquirida reembolse todo o parte de la deuda para poder venderla con poca deuda por su precio total.
El crecimiento exacerbado del negocio mientras están en su capital.

Servicio PEO: El ingrediente clave a la hora de expandir un negocio

16 enero, 2018/0 Comentarios/en Establecerse en Latam, Internacionalización, Outsourcing RRHH, Reducción de costes, Servicios PEO/por admin

El modelo de negocio que ofrece una empresa PEO (Professional Employer Organization) tiene la ventaja de que se adapta a las necesidades de tanto empresas pequeñas así como medianas y grandes, ya sea que operen a nivel local o internacional. Una empresa start-up puede beneficiarse del servicio PEO cuando no se poseen los recursos necesarios para establecer un departamento de Recursos Humanos, y una empresa grande puede utilizar estos servicios para enfocar su valioso tiempo en sus actividades principales.

“Los servicios PEO tienen la ventaja de que se adaptan a las necesidades tanto de empresas pequeñas como medianas y grandes, ya sea que operen a nivel local o internacional.“

Servicio PEO para pequeñas empresas

El servicio PEO está especialmente diseñado para empresas pequeñas que no tienen experiencia en la gestión de recursos humanos o que no cuentan con el tiempo o los recursos para dedicarle a éstas tareas. De acuerdo con los servicios PEO contratados, se pueden externalizar algunas o todas las gestiones de recursos humanos. Básicamente, lo que hace una empresa PEO es encargarse de todas las necesidades relativas a los recursos humanos de una empresa: contratación y administración, pago de sueldos, beneficios para la jubilación, contratación de obra social, cumplimiento de la ley e incluso formación de los trabajadores.

De acuerdo con los servicios PEO contratados,
se pueden externalizar algunas o
todas las gestiones de recursos humanos.