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What is Employee Leasing?

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Employee Leasing

The employee leasing method is another new contractual arrangement that has come up in recent years, together with the co-employment arrangement we have previously covered.

In this article we will deal with the definition of employee leasing, the differences between this model and the co-employment model, and the reasons why employee leasing can be a good option to start the internationalization process in a new country.

Origin and definition

The term “Employee Leasing” originated in the United States in the 60’s by three businessmen, but it became popular years later with Marvin R. Selter.

This contractual arrangement started to be used because, during these years, companies with workers under this model were not subject to certain taxes according to the   Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA), which increased the benefits for the companies. This Act was amended in 1986: if the temporal worker constituted the 20% of the company’s workforce, he/she must be contracted as an employee.

We can then define “Employee Leasing” as the employment arrangement between two companies where one company transfers workers to another. These workers will be active in the new company for a definite period of time stated in the agreement or they will be able to perform services for an indefinite period.

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¿Qué es el Employee Leasing?

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Employee Leasing

El método de Employee Leasing es otra de las nuevas formas de contratación de personal que han surgido en los nuevos años, junto con el co-empleo que vimos anteriormente.

En este post vamos a definir en qué consiste el employee leasing, cuáles son las diferencias de visión entre estos dos tipos de contratación y por qué el employee leasing puede ser una buena manera de empezar su instalación en un nuevo país en los procesos de internacionalización.

Origen y definición

El término “Employee Leasing” surge en Estados Unidos en los años 60 de la mano de tres empresarios, pero fue popularizado por Marvin R. Selter años después.

Este método de empleo empezó a utilizarse debido a que, durante estos años, aquellas empresas con este tipo de trabajadores estarían exentas del pago de ciertos impuestos según la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados de 1974 (ERISA), la cual aumentaba los beneficios para las empresas con un mínimo de aportación a los planes de pensiones de sus empleados. Esta reforma fue modificada en 1986: si el trabajador temporal supone el 20% de la fuerza laboral de la empresa, debe ser contratado como empleado.

Podemos definir, por tanto, el “Employee Leasing” como el acuerdo de trabajo que se establece entre dos empresas, en el que una de ellas transfiere alguno de sus trabajadores a la otra. Estos trabajadores entrarían a formar parte de la nueva empresa por un periodo de tiempo establecido al inicio del contrato, o para la realización de un servicio con duración indeterminada.

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